Mar 03

N’ayons pas une vision trop idéologique de l’entreprise !

lentreprise-sa-mene-rejoint-loperationL’entreprise, ce n’est pas qu’un mot ! c’est un ensemble complexe qui ne résume pas à ses actionnaires ni à son chef ; ce sont déjà des réalités différentes selon la taille de l’entreprise

C’est un projet , avec ses produits, ses marchés, qui évoluent, et ses clients

Ce sont des salariés qui y trouvent un emploi, une rémunération, une insertion sociale.

C’est du capital qui cherche à être rémunéré.

C’est une organisation avec ses freins et ses processus d’innovation, avec des tailles , des marchés très différents!

C’est à partir de cet ensemble complexe que sont créés les emplois, dans un environnement social et juridique ; que peuvent apparaître des tensions dans les intérêts des différentes parties

C’est cet ensemble qui crée la richesse qu’elle redistribue, à travers des dividendes, des salaires, des impôts et taxes, de nouveaux investissements

Une vision progressiste de l’entreprise est-elle possible ? c’est la question que nous avions déja posé ici , à travers ce  rapport de Terra Nova. Il s’attache à développer une certaine conception de l’entreprise  autour de  trois enjeux de l’entreprise progressiste aujourd’hui : être un lieu de développement humain ; être une communauté répondant aux besoins sociaux des territoires, dans le respect de l’environnement ; faire de ces deux impératifs les moteurs d’une compétitivité internationale accrue. Quelles que soient sa taille et ses spécificités, toute entreprise a intérêt à s’inscrire dans cette démarche de progrès.

Nous devons admettre que l’entreprise n’est pas un système figé : il  se transforme, il peut disparaître !

Nous devons admettre que ce système ne dépend pas que d’un  élément, quel qu’il soit

L’entreprise est essentielle : ne confondons pas l’entreprise avec ceux qui parlent au nom de l’entreprise comme le fait le MEDEF qui confond chef d’entreprise et entreprise , ou n’imaginons pas que chômage puisse être combattu sans mobilisation de l’entreprise.

Cette dynamique indispensable de l’entreprise , elle exige le dialogue social , et le gouvernement a raison de vouloir faire du dialogue social dans l’entreprise une priorité : il faut l’organiser, et en fixer les modalités ! C’est à ce prix que nous pourrons retrouver la confiance et lutter contre le chômage

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