Un tableau sombre dressé par l'Institut syndical européen dans une étude sur l'évolution des salaires. Principale conclusion de l'étude« Wages and wage bargaining in Europe – Developments since the mid 1990s », la modération salariale est devenue la norme dans la négociation collective en Europe depuis une dizaine d'années. Fruit de la pression exercée sur la croissance salariale, cette modération salariale découle d'un glissement généralisé vers des idées néolibérales et monétaristes, une intégration économique mondiale et européenne, et l'affaiblissement des syndicats dans un certain nombre de pays européens.
Par conséquent, les salaires n'ont pas suivi la croissance réelle, la composante « salaires » du PIB subissant même une baisse dans l'Union des 27, alors que la productivité a augmenté de 20%. En revanche les salaires mais également les charges sociales des employeurs se sont sensiblement accrus. On assiste en outre à une décentralisation croissante et souvent organisée de la négociation collective en entreprise.
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