La mobilité professionnelle fait partie de la carrière d'un salarié. Elle permet aux salariés de changer de métier ou de fonction, le plus souvent au sein d'une même entreprise. Elle est parfois accompagnée d'une mobilité géographique et dans un cas sur trois, selon une note récente de l’INSEE, d'une promotion.
Face à l'évolution du tissu économique, les salariés doivent adapter leurs parcours professionnels. La mobilité est donc contrainte par l'offre d'emplois mais aussi par la situation personnelle du salarié. Suivant la catégorie sociale ou le secteur d'activité, les comportements diffèrent. Les employés sont particulièrement stables en Haute-Normandie. Les ouvriers non qualifiés sont eux plus mobiles et bénéficient plus souvent d'une mobilité ascendante.
Les jeunes cadres changent plus souvent de métier au gré des opportunités, les cadres confirmés restant dans leur domaine professionnel ou alors se dirigent vers des métiers proches.
Au Sommaire: • Des familles professionnelles plus stables • Plus de mobilité dans les métiers non qualifiés de l'industrie • La mobilité des ouvriers dépend de leur niveau de qualification • Les employés haut-normands particulièrement stables • Le transfert de compétences semble favoriser la mobilité professionnelle • Quatre grands types de parcours professionnels • Une mobilité sur trois s'accompagne d'une augmentation de salaire importante
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