Bien qu’il reste incomplet, l’état de la connaissance empirique sur les discriminations en France s’est sensiblement amélioré ces dernières années. Ce numéro d’Économie et Statistique se situe dans la continuité de ce mouvement. Il fait suite à la tenue du colloque «Inégalités et discriminations : questions de mesure » organisé en décembre 2010 à l’École nationale de la statistique et de l’analyse de l’information (Ensai) avec l’Observatoire des inégalités.
Ce numéro spécial reprend une sélection de travaux présentés lors de ce colloque mais il a aussi été largement ouvert à d’autres articles portant sur le même thème. Un de ses objectifs était de rassembler pour la première fois dans un même numéro des travaux portant sur des critères variés (origine, sexe, orientation sexuelle, état de santé et handicap) et dans différents domaines (éducation, logement, emploi).
Une autre originalité de ce numéro est de donner des places à peu près égales à trois grandes familles de méthodes pour mesurer les discriminations : indirecte, expérimentale et subjective.
• Inégalités d’accès au logement social : peut-on parler de discrimination ? Dans cet article sont étudiées les différences de durée d’attente pour accéder à un logement social entre les ménages d’origine européenne et les ménages d’origine non-européenne
• Un cas particulier de discrimination sur le marché du travail : l’accès aux emplois en contact avec le public À caractéristiques socio-démographiques données, les actifs d’origine étrangère ont des taux d’emploi en contact avec la clientèle plus faibles que ceux dont les deux parents sont originaires de métropole
• Les inégalités ethniques dans l’accès à l’emploi en Nouvelle-Calédonie
• Le salaire dépend-il du sexe du supérieur ? Les supérieurs femmes promeuvent-elles une plus grande égalité salariale entre hommes et femmes ? Par ailleurs, même si elles voulaient promouvoir plus d’égalité, elles pourraient manquer de pouvoir.
• Orientation sexuelle et écart de salaire sur le marché du travail français : une identification indirecte De nombreuses études portant sur les pays anglo-saxons font état de salaires plus faibles pour la population homosexuelle, à caractéristiques productives observables données.
• Discrimination salariale à l’encontre des homosexuels : de quoi et de qui parle-t-on ? Pour la première fois à partir de données françaises, Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi tentent de mesurer les discriminations salariales selon l’« orientation sexuelle » des salariés.
• Discrimination à l’embauche : les effets du genre et de l’origine se cumulent-ils systématiquement ? Cette étude évalue la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Île-de-France à travers deux dimensions : l’effet du genre et l’effet de l’origine
• Discrimination à l’embauche selon l’origine et le genre : défiance indifférenciée ou ciblée sur certains groupes ? L’existence d’une discrimination raciale à l’embauche sur le marché du travail est désormais largement documentée dans la plupart des économies occidentales
• Discrimination à l’embauche des jeunes en Île-de-France : un diplôme plus élevé compense-t-il une origine maghrébine ? À l’aide d’un testing nous évaluons l’ampleur de la discrimination à l’embauche envers les jeunes d’origine étrangère (maghrébine) en Île-de-France
• Les personnes ayant des problèmes de santé ou de handicap sont plus nombreuses que les autres à faire part de comportements stigmatisant Collectée en 2008, l’enquête Handicap-Santé permet pour la première fois de documenter statistiquement l’ampleur des discriminations liées à l’état de santé ou de handicap.
• Parcours scolaires des descendants d’immigrés et sentiments d’injustice et de discrimination Les inégalités d’éducation et le sentiment d’injustice et de discrimination à l’école dans les domaines de l’orientation, de la notation, de la discipline ou des sanctions …en lien avec l’origine migratoire
• La discrimination ressentie selon l’enquête Trajectoires et Origines : représentations, expériences subjectives et situations vécues Dans la littérature scientifique consacrée à la mesure des discriminations, plusieurs approches sont développées et s’avèrent complémentaires.
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